​僱主因違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定被行政制裁

勞工處十月二十三日宣布，對港深車業服務有限公司實施行政制裁。即日起，該公司已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請會被中止處理；隨後兩年內，勞工處亦不會處理該公司在優化計劃下提交的任何申請。

兩項違規

勞工處發言人表示，經調查後，確定該公司在申請輸入駕駛員的本地公開招聘期間，違反兩項優化計劃規定。

第一，在無合理理由的情況下，沒有按已同意的安排面見一名合資格求職者。第二，向勞工處提交不實的本地公開招聘結果。

發言人未有交代涉事求職者人數、招聘時間或具體職位數目。新聞公報亦無提及該公司是否已就制裁提出申述。

行政制裁機制

「補充勞工優化計劃」設有行政制裁機制。發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃規定，包括優先聘用合適的本地勞工。

優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁。制裁方式包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。

今次港深車業面對的是中止已提交申請，以及兩年內拒絕處理新申請。公報無提及該公司是否已有獲批的輸入勞工配額被撤銷。

駕駛員輸入勞工

港深車業的申請涉及輸入駕駛員。運輸及物流業過去數年持續面對人手壓力，輸入勞工計劃涵蓋部分駕駛工種。勞工處在處理每宗申請時，要求僱主先進行本地公開招聘，證明未能聘得足夠合適本地勞工，方可獲批輸入配額。

本地公開招聘結果是審批關鍵文件之一。今次個案顯示，僱主提交的招聘結果若被證實不實，即使已進入申請程序，仍會被即時中止，並面對後續申請限制。

勞工處在新聞公報中未有披露調查歷時多久、由甚麼渠道發現違規，亦無交代該公司申請的駕駛員人數及工種細節。