創科根基在於人才 陳茂波指香港科研實力正走向國際轉化實際效益

培育本地科研 比吸引投資更根本

陳茂波提出，建設國際創新科技中心，既要吸引企業投資，也要培育本地科研和人才。他認為，讓企業找到團隊，讓科研人員和年青一代有機會把知識付諸應用，創科才能成為推動香港長遠發展的堅實力量。

這番表述將人才培育放在與招商引資並列的位置。過去一段時間，香港在創科政策上較多着墨於引進重點企業、設立基金、提供稅務優惠等面向。陳茂波今次在網誌的講法，則把焦點拉回本地科研人員和年青一代的出路——企業落戶之後，能否在香港組建到合適團隊；科研人員完成研究之後，能否將成果轉化為產品或服務，才是整個創科生態能否持續運轉的關鍵。

嶺大矽谷發明節全數獲獎

陳茂波以嶺南大學在矽谷國際發明節的成績作為本地科研實力的例證。今年8月舉行的矽谷國際發明節，嶺南大學14個參展項目全數獲獎，其中8項奪得金獎。按陳茂波所述，嶺南大學連續兩年成為全港獲獎及金獎數目最多的院校。

矽谷國際發明節是國際性發明展覽，匯聚各地大學、科研機構和企業的創新項目。嶺南大學14個項目全數獲獎，意味着該校在國際評審面前交出完整成績，而非個別項目突圍。8項金獎佔參展項目超過一半，顯示獲獎項目之中有不少達到評審眼中的最高水平。

陳茂波在網誌引用這組數字，意在說明香港的大學科研並非只在本地受認可，放到國際舞台同樣具競爭力。連續兩年的累積表現，亦反映個別院校的科研產出具有一定穩定性，不是單次成績。

由實驗室到應用 人才是中間一環

陳茂波在網誌中將「企業找到團隊」與「科研人員有機會把知識付諸應用」並列，點出創科鏈條上人才流動的兩端。一端是企業需要具備技術能力的人手，另一端是科研人員需要將研究成果帶出實驗室的通道。兩者接得上，創科才能成為「推動香港長遠發展的堅實力量」。

他沒有在網誌中提出具體新政策，但這番表述本身帶有方向意味：吸引企業投資之後，若本地人才供應不足，企業難以擴展；培育科研人才之後，若缺乏應用場景和轉化渠道，人才亦會外流。陳茂波將「人才」定性為創科的根基，即是將這兩端視為整個政策框架的底層條件，而非配套措施。

嶺南大學在矽谷國際發明節的成績，被陳茂波用作「科研實力正走向國際轉化實際效益」的佐證。從國際獎項到實際應用之間仍有距離，但在他看來，本地院校持續在國際發明展交出成績，至少說明香港科研具備被國際市場看見的基礎。下一步能否將這些獲獎項目轉化為產品、企業和就業機會，則取決於人才培育和應用渠道能否同步跟上。