Canva 增長 10 年來首次放緩　重整影響 22% 人手、產品團隊合併減層級

Melanie Perkins 喺致員工備忘錄入面，形容今次重整係 Canva 13 年歷史中最艱難嘅時刻。佢話公司增長出現 10 年來首次放緩，需要「重新創立」（refound）Canva，為下一個 10 年作準備。呢次重整涵蓋裁員、轉職同搬遷，受影響總數 1,271 人，約佔全球員工 22%。1,271 人受影響，呢個數字包括離職、轉職同搬遷三種情況，唔係全部人都要離開公司。不過 Canva 未有公布實際裁員人數，只係話有啲員工要離職，有啲要轉職，或者搬到中央據點。

增長放緩觸發重整

Canva 早前已經將 2026 年預測收入增長由 30% 下調至 20%。呢個數字調整，同 Melanie Perkins 所講嘅「增長 10 年來首次放緩」互相呼應。對一間過去十年高速擴張嘅公司嚟講，增長曲線轉平，往往就係組織架構要執嘅時候。Melanie Perkins 用「重新創立」去形容，表示公司要為下一個 10 年作準備。

產品團隊合併 悉尼成主要據點

架構上，Canva 會將產品、增長同平台團隊合併成單一產品組織，減少管理層級，整合重疊職責。範圍較窄嘅專門職位會併入職責較廣嘅職位，改為規模較小、自主度較高嘅團隊運作。悉尼會成為更多產品團隊同部分其他部門嘅主要據點。由 2027 年 1 月起，大部分混合辦公員工每星期須返辦公室 2 至 3 日，實際日數視乎所在地點。Canva 嘅重整公布冇將 AI 列為原因；公司預計喺 11 月 10 日舉行全體員工大會，交代重整細節同未來計劃。

離職方案：6 個月薪金加創業資助

離職員工嘅遣散安排方面，不論身處邊個國家，最少可獲 6 個月薪金，金額已經包括法定權益。喺公司現時有提供醫療保障嘅國家，離職員工可以延續 12 個月保障。另外，過去 1 年內入職嘅員工，原本要等 1 年先可以歸屬股權，呢個門檻會取消。新設嘅 Canva Collective Fund 就向希望創業或者開展社區項目嘅離職員工，提供每人 1 萬美元（約港幣 HK$78,000）資助。

呢次重整規模唔細，但 Canva 冇直接話係因為 AI 或者某個單一因素。Melanie Perkins 用「重新創立」去形容，表示公司要為下一個 10 年作準備。對一間由澳洲起步、做到全球設計平台嘅公司嚟講，增長放緩之後點樣重新定位，11 月 10 日嘅員工大會應該會有更多細節。